Lumaktaw sa pangunahing nilalaman

Libreng Gulf End-of-Service Gratuity Kalkulador (UAE & KSA)

Matukoy ang UAE at Saudi Arabia end-of-service gratuity (EOSB) ayon sa sahod, haba ng serbisyo, at dahilan ng paglalayo, na may buong per-tier breakdown.

Gumagana offline kapag na-load na
Bansa / الدولة

UAE mainland, walang hanggang kontrata/standard na kontrata sa ilalim ng Federal Decree-Law 33/2021.

AED

Gamitin ang BASIC na sahod lamang — ibukod ang pabahay, transportasyon at ibang allowances. Ang gratuity ay kinokompute sa basic wage.

Panahon ng serbisyo / مدة الخدمة

Dahilan para umalis / سبب انتهاء الخدمة

Sa ilalim ng 2022 UAE law, pareho ang gratuity kung nagbitiw ka o natanggal sa trabaho.

Tinatayang end-of-service gratuity / مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
AED 45,000
AED 45,000.00
Unang 5 taon21 araw na pangunahing sahod / taon
AED 35,000.00
Lampas sa 5 taon30 araw basic / taon
AED 10,000.00
Pang-araw-araw na sahod (basic / 30)
AED 333.33
Serbisyo (taon)
6.00
Kabuuang Halaga
AED 45,000.00

Sa loob ng 2-taong total-wage cap (AED 240,000.00).

Pagtataya lamang — hindi legal o financial na payo. Ang scope ay UAE MOHRE mainland (walang hanggang/standard na kontrata) at KSA HRSD pribadong sektor. Free zones at DIFC / ADGM sa UAE ay gumagamit ng iba't ibang end-of-service scheme (hal. DEWS), at ang mga special case (unpaid leave, daily/piece-rate pay, terminated-for-cause sa ilalim ng Art. 80, o force-majeure resignation) ay maaaring magbago ng resulta. Kumpirmahin ang iyong eksaktong karapatan sa iyong employer, MOHRE, o HRSD.

🧳 Lahat ay kinokompute sa iyong browser — ang iyong sahod at mga petsa ay hindi umiiwan sa iyong device. Mga patakaran mula 2024 (UAE Decree-Law 33/2021 · KSA Labour Law Art. 84/85)

Paano ito Gumagana

Tinatantiya ng calculator na ito ang end-of-service benefit (gratuity) mo para sa UAE mainland at private sector ng Saudi Arabia gamit ang kasalukuyang formula ayon sa batas. Pumili ng bansa, ilagay ang buwanang sahod at tagal ng serbisyo mo, at piliin kung tinanggal ka o nagbitiw para makita ang halaga kasama ang breakdown bawat tier.

  1. 1
    Piliin ang bansa mo
    Magpalit sa pagitan ng UAE (MOHRE mainland, Federal Decree-Law 33/2021) at Saudi Arabia (HRSD, Labour Law Articles 84 & 85). Awtomatikong nagbabago ang label ng sahod, currency, at formula.
  2. 2
    Ilagay ang buwanang sahod mo
    Para sa UAE, BASIC salary lang ang gamitin (ang gratuity ay 21 araw na basic bawat taon para sa unang 5 taon, 30 araw pagkatapos, arawang sahod = basic / 30). Para sa Saudi Arabia, gamitin ang huling buong sahod kasama ang regular na allowance (kalahating buwan bawat taon para sa unang 5 taon, buong buwan pagkatapos).
  3. 3
    Itakda ang tagal ng serbisyo mo
    Direktang ilagay ang taon at buwan, o lumipat sa date mode at piliin ang petsa ng pagpasok at huling araw ng trabaho para kalkulahin ang eksaktong panahon kasama ang bahagi ng taon (pro-rata).
  4. 4
    Piliin ang dahilan ng pag-alis
    Buong award ang ibinabayad kapag tinanggal ng employer. Sa UAE, pareho ang bayad sa pagbibitiw ayon sa batas ng 2022; sa Saudi Arabia, binabawasan ng pagbibitiw ang award nang pa-sliding scale (wala kung wala pang 2 taon, one-third mula 2 hanggang wala pang 5, two-thirds mula 5 hanggang wala pang 10, buo sa 10+).
  5. 5
    Basahin ang resulta
    Tingnan ang pangunahing numero ng gratuity, ang hati ng unang-5-taon vs lampas-5-taon na tier, ang batayan ng arawan/buwanang sahod, anumang 2-taong-sahod na cap sa UAE, anumang bawas dahil sa pagbibitiw sa Saudi, at kopyahin ang buong buod para ibahagi.

Buong tumatakbo sa iyong browser ang bawat kalkulasyon. Hindi kailanman umaalis sa device mo ang sahod, petsa, at detalye ng trabaho mo at hindi kailanman ina-upload o sine-save.

Mga Kaugnay na Tool

Mga Madalas na Itanong