സൗജന്യ ഗൾഫ് അവസാന-സേവന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ (UAE & KSA)
ശമ്പളം, സേവന ദൈർഘ്യം, വിട്ടുപോകാനുള്ള കാരണം എന്നിവ അനുസരിച്ച് UAE, സൗദി അറേബ്യ അവസാന-സേവന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (EOSB) കണക്കാക്കുക, പൂർണ്ണ ടയർ-തിരിച്ചുള്ള വിഭജനത്തോടെ.
ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം 33/2021 പ്രകാരം യുഎഇ മെയിൻലാൻഡ്, അൺലിമിറ്റഡ്/സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാർ.
ബേസിക് ശമ്പളം മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക — ഹൗസിംഗ്, ട്രാൻസ്പോർട്ട്, മറ്റ് അലവൻസുകൾ ഒഴിവാക്കുക. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ബേസിക് വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു.
സേവന കാലയളവ് / مدة الخدمة
2022-ലെ യുഎഇ നിയമപ്രകാരം, രാജി വെച്ചാലും പിരിച്ചുവിട്ടാലും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഒരേപോലെ ആണ്.
2 വർഷത്തെ ആകെ-വേതന പരിധിക്കുള്ളിൽ (AED 240,000.00).
🧳 എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ കണക്കാക്കുന്നു — നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും തീയതികളും ഒരിക്കലും നിങ്ങളുടെ ഉപകരണം വിടുന്നില്ല. 2024 വരെയുള്ള നിയമങ്ങൾ (UAE ഡിക്രി-നിയമം 33/2021 · KSA തൊഴിൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 84/85)
ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
നിലവിലെ statutory ഫോർമുലകൾ ഉപയോഗിച്ച് UAE mainland-നും Saudi Arabia സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്കും ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ നിങ്ങളുടെ end-of-service ബെനിഫിറ്റ് (gratuity) കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു രാജ്യം തിരഞ്ഞെടുത്ത്, നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ വേതനവും സേവന ദൈർഘ്യവും നൽകി, ടെർമിനേറ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടോ രാജിവെച്ചോ എന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്ത് തുകയും ഒരു per-tier ബ്രേക്ക്ഡൗണും കാണുക.
- 1നിങ്ങളുടെ രാജ്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുകUAE (MOHRE mainland, Federal Decree-Law 33/2021), Saudi Arabia (HRSD, Labour Law Articles 84 & 85) എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ ടോഗിൾ ചെയ്യുക. വേതന ലേബൽ, കറൻസി, ഫോർമുല സ്വയമേവ മാറുന്നു.
- 2നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ വേതനം നൽകുകUAE-ന് നിങ്ങളുടെ BASIC ശമ്പളം മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക (gratuity ആദ്യത്തെ 5 വർഷത്തിന് വർഷത്തിന് 21 ദിവസത്തെ basic, അതിനപ്പുറം 30 ദിവസം, ദിവസ വേതനം = basic / 30). Saudi Arabia-ന് സാധാരണ allowances ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങളുടെ അവസാന പൂർണ്ണ വേതനം ഉപയോഗിക്കുക (ആദ്യത്തെ 5 വർഷത്തിന് വർഷത്തിന് half-month, അതിനപ്പുറം full-month).
- 3നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം സെറ്റ് ചെയ്യുകവർഷങ്ങളും മാസങ്ങളും നേരിട്ട് നൽകുക, അല്ലെങ്കിൽ date മോഡിലേക്ക് മാറി നിങ്ങളുടെ join തീയതിയും അവസാന പ്രവർത്തി ദിവസവും തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഭാഗിക വർഷങ്ങൾ (pro-rata) ഉൾപ്പെടെ കൃത്യമായ കാലയളവ് കണക്കാക്കുക.
- 4വിടാനുള്ള കാരണം തിരഞ്ഞെടുക്കുകതൊഴിലുടമ ടെർമിനേഷൻ പൂർണ്ണ അവാർഡ് നൽകുന്നു. UAE-ൽ 2022 നിയമപ്രകാരം രാജി അതേ തുകയാണ് നൽകുന്നത്; Saudi Arabia-ൽ രാജി ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് സ്കെയിലിൽ അവാർഡ് കുറയ്ക്കുന്നു (2 വർഷത്തിന് താഴെ പൂജ്യം, 2 മുതൽ 5-ന് താഴെ വരെ മൂന്നിലൊന്ന്, 5 മുതൽ 10-ന് താഴെ വരെ മൂന്നിൽ രണ്ട്, 10+-ൽ പൂർണ്ണം).
- 5ഫലം വായിക്കുകപ്രധാന gratuity അക്കം, ആദ്യ-5-വർഷം vs 5-വർഷത്തിനപ്പുറം tier സ്പ്ലിറ്റ്, ദിവസ/പ്രതിമാസ വേതന അടിസ്ഥാനം, ഏതെങ്കിലും UAE 2-വർഷ-വേതന ക്യാപ്, ഏതെങ്കിലും Saudi രാജി കുറവ് എന്നിവ കാണുക, ഷെയർ ചെയ്യാൻ ഒരു പൂർണ്ണ സംഗ്രഹം കോപ്പി ചെയ്യുക.
ഓരോ കണക്കുകൂട്ടലും പൂർണ്ണമായും നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം, തീയതികൾ, തൊഴിൽ വിശദാംശങ്ങൾ ഒരിക്കലും നിങ്ങളുടെ ഡിവൈസ് വിട്ടുപോകില്ല, ഒരിക്കലും അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യപ്പെടില്ല അല്ലെങ്കിൽ സൂക്ഷിക്കപ്പെടില്ല.
അനുബന്ധ ടൂളുകൾ
ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് മണിക്കൂർ നിരക്കിലേക്കുള്ള കൺവർട്ടർ
നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി-ആഴ്ച ഉപയോഗിച്ച് വാർഷികം, മാസം, മണിക്കൂർ എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ വേതനം കൺവർട്ട് ചെയ്യുക, US/UK/ഫ്രാൻസ് പ്രീസെറ്റുകളും മൾട്ടി-കറൻസിയും സഹിതം. സൗജന്യം, സ്വകാര്യം, പരസ്യങ്ങളില്ല.
ഓവർടൈം പേ കാൽക്കുലേറ്റർ
ഓവർടൈം പേ കണക്കാക്കുക — ടൈം-ആൻഡ്-എ-ഹാഫ്, ഡബിൾ-ടൈം അല്ലെങ്കിൽ ഇഷ്ടാനുസൃത മൾട്ടിപ്ലയർ — കൂടാതെ ജോലികളിലുടനീളമുള്ള FLSA ബ്ലെൻഡഡ് (വെയ്റ്റഡ്-ആവറേജ്) റെഗുലർ റേറ്റും. സൗജന്യം, സ്വകാര്യം, പരസ്യങ്ങളില്ല.
ഓം നിയമ കാൽക്കുലേറ്റർ
വോൾട്ടേജ്, കറന്റ്, റെസിസ്റ്റൻസ്, പവർ എന്നിവയിൽ ഏതെങ്കിലും രണ്ടെണ്ണം നൽകുക — മറ്റ് രണ്ടെണ്ണം ഓമിന്റെ നിയമം (V=IR), പവർ സമവാക്യം (P=VI) ഉപയോഗിച്ച് തൽക്ഷണം പരിഹരിക്കുന്നു.